Evaluasi Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Non Medis Di Rumah Sakit Umum Hermina Arcamanik
DOI:
https://doi.org/10.59585/bajik.v3i1.527Keywords:
Training, Employee Development, Performance, Non-Medical StaffAbstract
To what extent can hospital non-medical personnel be improved by employee education and training? That is the question this research seeks to answer. Interviews with up to two HRD staff members from the ET&D department were conducted to gather data for this qualitative descriptive study. Systematic and planned additional training considerably increases workers' competency and motivation to work, according to the study's findings. Management buy-in and company culture are other factors that could make or break a growth initiative. The hospital administration hopes to use this data to design a better training program for non-medical employees.
References
Permenkes No 30 Tahun 2019 Pasal 1 tentang rumah sakit.
Presiden RI Nomor 15 Tahun 1974 tentang pelatihan.
Wursanto (1998). Manajemen Personalia : pelatihan atau training.
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal studi manajemen dan bisnis, 5(2), 64-69.
Lolowang, M. G., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2).
Massie, R. (2015). Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan Pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada museum negeri provinsi sulawesi utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5).
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295.
Utami, L. F., & Ginting, L. (2022). Kurangnya Pelayanan Terhadap Pasien BPJS Sebagai Konsumen Kesehatan. KOLONI, 1(4), 333-339.
Wicaksono, Y. S. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam, Tbk Kediri). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).
PALUPI, Dyah Ayu Puri; ARUM, Tabita Ratih Sekar. Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Ma nusia (BKPSDM) Kota Surakarta). Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 2023, 10.3: 811-820.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Shafa Azmi Azizah Rozi, Nurul Dwi Ariyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
