The Implementation of K3 Culture Towards Employee Productivity
DOI:
https://doi.org/10.59585/ijhs.v1i4.166Keywords:
K3 Culture, APD, Knowledge, Workload, Work EnvironmentAbstract
The implementation of an K3 culture really depends on the employee's level of knowledge, workload and work environment. Workers know about the risks that may occur, but because there is no sanction from the company, workers do not comply with the use of Personal Protective Equipment (PPE) in implementing K3. The aim of this research is to determine the implementation of K3 in the form of employee personal protective equipment in terms of the knowledge, workload and work environment factors of employees at PT. Bahana Prima Nusantara. This research uses a qualitative method that digs deeper into the extent of the implementation of personal protective equipment in the K3 culture on employee productivity, where the number of informants is 5 people. As for the data collection method, it consists of primary data obtained from interviews, while secondary data is obtained from other supporting data. The conclusion from the research results is that workers' lack of knowledge has an impact on employee work productivity, excessive workload can affect employee productivity, and a comfortable and enjoyable work environment will form a productive work culture.
Downloads
References
Adam Arlin, dkk. 2021. Panduan Kerja Penyelesaian Studi Universitas Pejuang Republik Indonesia. Unit Penelitian dan Pengembangan (UP). Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Pejuang Republik Indonesia.
Alias, Serang Serlin, 2018. Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Scholar.google.com.
Apriani Desti, 2017. Hubungan Budaya K3 dengan Keselamatan Kerja pada Pekerja Kelapa Sawit. Scholar.google.com.
Asriani dian, 2018. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Scholar.google.com
Azri Waliyah Fadianti, 2018. Pengaruh Budaya K3 Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja. Scholar.google.com.
Denok, 2020. Lingkungan Kerja yang Optimal, Sehat, Aman dan Nyaman. Scholar.google.com
Elfadilla Barati, 2018. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Scholar.google.com
Fadianti, 2018. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas. Scholar.google.com
Ferrania Kadek, 2017. Beban Kerja Berpengaruh dan Signifikan terhadap Kinerja. Scholar.google.com
Hariyati Maulina, 2011. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kelelahan Kerja pada Pekerja. Scholar.google.com
Hariyati Maulina, 2011. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kelelahan Kerja pada Pekerja. Scholar.google.com
Hasrul Feto, 2017. Lingkungan Kerja yang Aman Sangat Mempengaruhi Kinerja Seseorang. Scholar.google.com
Ismara Ima, 2015. Budaya K3 dan Performasi K3 di SMK. Scholar.google.com.
Kharismasari Cynthia, 2018. Kurangnya Pengetahuan Seseorang Dapat Mempengaruhi Kinerjanya. Scholar.google.com
Lestary Lyta, Harmon, 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Scholar.google.com.
Lukito, 2018. Beban Kerja Mempunyai Pengaruh yang Signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Scholar.google.com
Multazam, 2015. Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Scholar.google.com.
Marzuki Hasan, dkk. 2018. Pengaruh Budaya Keselamatan Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Scholar.google.com.
Nisak Fahrun, 2015. Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Konsep Diri dan Karakteristik Pribadi terhadap Kinerja Staf. Scholar.google.com.
Nitisumito, 2013. Lingkungan Kerja yang Buruk dapat Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Scholar.google.com
Nurhaslia, dkk., 2019. Study Analitik Kecelakaan Kerja pada Karyawan. Google.com
Nursinah, A. 2023. Unsafe Actions and Unsafe Conditions About Work Accidents in Nurses at Dr. Tadjuddin Chalid. Scholar.google.com.
------------, A. 2017. Studi Analitik Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Makassar. Scholar.google.com.
Paramitadewi, 2017. Beban Kerja Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Scholar.google.com
Potu Aurelia, 2013. Lingkungan Kerja Memberikan Pengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Scholar.google.com
Rahmawati Pima Nela, dkk. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Scholar.google.com.
Rahmah Mawaddatur, 2017. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Scholar.google.com.
Ramadan Relastiani Prilia, 2014. Rendahnya Pengetahuan Seseorang Sangat Mempengaruhi Kinerjanya. Scholar.google.com
Setiono Agus Beni, 2019. Pengaruh Budaya K3 dan Iklim K3 terhadap Kinerja Karyawan. Schloar.google.com.
Suwondo Indriani Diah, Sutanto Madiono Eddy, 2015. Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Scholar.google.com
Setiono Agus Benny, 2018. Pengaruh Budaya K3 dan Iklim K3 terhadap Kinerja Karyawan. Scholar.google.com.
Widjaja, 2018. Pengetahuan Berpengaruh Positif terhadap Kinerja Karyawan. Scholar.google.com
Yantika Yuli, dkk. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Scholar.google.com.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Risa Bernadip Umar, Muhammad Tahir G, Siti Nuryani, Abu Bakar Betan, Indri Erwhani, Hartono Hartono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
International Journal of Health Sciences is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
