Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Bumi Bara Prima Pekanbaru

Muhammad Aditya Rachman; Martha Hasanah Rustam

doi:10.59585/jimad.v2i2.607

Authors

Muhammad Aditya Rachman Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Martha Hasanah Rustam Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

DOI:

https://doi.org/10.59585/jimad.v2i2.607

Keywords:

Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention

Abstract

This research was conducted at PT Bumi Bara Prima Pekanbaru. The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment on employee turnover intention of PT Bumi Bara Prima Pekanbaru, both partially and simultaneously. The population in this study were 31 employees of PT Bumi Bara Prima Pekanbaru and the sample used in this study amounted to 31 people. The data used are primary data and secondary data. The data analysis method used is descriptive analysis method and quantitative analysis method. The results showed a regression value of 0.332 proving that Job Satisfaction partially had a positive effect on Turnover Intention. The effect of Organizational Commitment on turnover intention which states tcount 2.555> t table 1.996 and Sig 0.013 <0.05. This shows that Ha is accepted and Ho is rejected. This means that Organizational Commitment partially affects Turnover Intention at PT Bumi Bara Prima.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Muhammad Aditya Rachman, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial

Martha Hasanah Rustam, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial

References

Ade Imam Suhakim, Yuan Badrianto (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi) Volume : 1 | Nomor 2 | Juli 2021 | E-ISSN : 2797-7161 |

Andrala, A. (2022). Pemgaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Medis RS Eria Pekanbaru. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Ardan, & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. CV. Pena Persada.

Desak Putu Rijasawitri, I Wayan Suana (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 2, 2020 : 466-486 ISSN : 2302-8912.

Dharma, & Cipta. (2013). Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional di PT. X. Ekonomi dan Bisnis Jurusan, 1, 1–9.

Djamal, & Hidajanto. (2017). TV Programming: Sebagai Satu Kesisteman Untuk Meraih Jumlah Audiens Secara Optimal Edisi Pertama (1 ed.). kencana.

Erwin Rasjid. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention di PT Harapan Solusi Utama. Journal of Economics and Business UBS e-ISSN: 2774-7042 p-ISSN: 2302-8025 Vol. 11 No. 1 Januari-Juni 2021.

Hermawan, A. T., Artiningsih, D. W., & Lamsah. (2022). Peran Gaya Kepemimpinan Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Divisi Marketing PT. Swastika Jayadi Mandiri.

Irma Sari Octaviani. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Pertama Logistics Service. Jurnal Ilmiah ISSN : 2339 – 0689, E-ISSN : 2406-8616 J. KREATIF, Vol. 7, No. 2, Desember 2019 (Halaman 1-9).

I Gede Diatmika Paripurna, I Wayan Gede Supartha,Made Subudi. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pata PT Agung Automall Kuta. ISSN : 2337-3067 E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 6.6 (2017): 2441-2474.

I Komang Agus Dharma Sentana, Ida Bagus Ketut Surya(2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 10, 2017: 5232-5261 ISSN : 2302-891.

Kezia Angellika, I Wayan Mendra, Tjok Istri Sri Harwathy. (2022). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention di Grand Inna Bali Beach. E-ISSN : 2774-3020 Vol 3 Nomor 10 Oktober 2022.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Rajawali Pers. Kusumaryoko, & Prayogo. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0. Deepublish.

M.T, M., & Intan, R. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan: Studi pada STIKES Widya Husada Semarang. Diponegoro Journal of Management, 1, 145–157.

Mangkunegara, & Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda. Mardiana Yusuf, R., & Syarif, D. (2017). KOMITMEN ORGANISASI (1 ed.). Nas Media Pustaka.

Meindro Waskito, Ayu Rachmawati Putri (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office Pt Cipta Nugraha Contrindo. KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 – Desember 2021.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2, No.2.

Ramadhani, S. (2020). Hubungan Antara Kompensasi dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Rosere Multi Karya.

Ridlo, & Akhsanu, I. (2012). Turn Over Karyawan Kajian Literatur. PHMovement Publication.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Setiawan, A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT.Panca Eka Bina Polywood Industry Pekanbaru.

Siti Solehah, Sri Langgeng Ratnasari. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam. DIMENSI, VOL. 8, NO. 2 : 210-239 JULI 2019 ISSN: 2085-9996.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian pedidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. ALFABETA.

Yosua Christian Paparang, William Agustinus Areros, Wehelmina Rumawas (2023). GayaKepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Kuma Cemerlang Abadi (Wuling Motors) Kotamobagu. Productivity, Vol. 4 No. 3, 2023 e-ISSN. 2723-0112.