Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Dinas Kesehatan Kabupaten Mamasa
DOI:
https://doi.org/10.59585/bajik.v5i1.1435Keywords:
Kinerja ASN; Kompetensi Pegawai; Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Pelatihan AparaturAbstract
Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di sektor kesehatan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas layanan publik, khususnya di Kabupaten Mamasa yang menghadapi tantangan geografis, tingginya turnover pegawai, dan keterbatasan pengembangan sumber daya manusia pascapandemi COVID-19.
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja, disiplin kerja, dan pelatihan terhadap kinerja ASN di Dinas Kesehatan Kabupaten Mamasa, baik secara parsial maupun simultan.
Pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory survey digunakan dengan melibatkan seluruh ASN dan PPPK aktif melalui metode total sampling (n = 78 orang), pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner.
Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa kompetensi (p = 0,041), motivasi kerja (p = 0,000), disiplin kerja (p = 0,000), dan pelatihan (p = 0,000) berhubungan signifikan dengan kinerja ASN. Namun, pada analisis multivariat hanya motivasi kerja (OR = 13,779; p = 0,003), disiplin kerja (OR = 8,734; p = 0,013), dan pelatihan (OR = 7,521; p = 0,018) yang tetap berpengaruh signifikan, sedangkan kompetensi tidak signifikan (OR = 6,834; p = 0,109). Motivasi kerja merupakan faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja ASN. Model regresi logistik biner dinyatakan layak (Hosmer and Lemeshow p = 0,842), mampu menjelaskan 59,9% variasi kinerja ASN (Nagelkerke R Square = 0,599) dengan akurasi klasifikasi 89,7%. Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan pelatihan merupakan faktor utama yang memengaruhi kinerja ASN. Oleh karena itu, peningkatan motivasi kerja perlu diprioritaskan, disertai penguatan disiplin dan pelatihan
References
Adhan, M., & Prayogi, M. A. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora.
Andriani, Y., & Djamil, M. (2012). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Tenaga Kesehatan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kualitas Pelayanan Di Rsud Cileungsi. Kesehatan Masyarakat Indonesia.
Bernard M. Bass, & Avolio., B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.
Dewi, H., Nyoman, N., Martini, P., & Thamrin, M. (2024). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bondowoso. 10(02), 232–242.
Djaman, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. 3, 25–37.
Djanning, O. (2017). Penerapan Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Efektivitas Organisasi Di Dinas Kesehatan Kabupaten Mamasa. Universitas Terbuka Jakarta.
Efhendy, H., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2021). pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Murung Raya. Journal of Environment and Management, 2(2), 140–147.
Ependi, P., & Priatna, D. K. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Petugas TB Paru Puskesmas ( Suatu Studi Petugas TB Puskesmas di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Garut ). 1(4), 194–203.
Fadhilah, A., & Pracoyo, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Kerja , Dan Budaya Organisasi Terhadap. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan, 3(3), 130–136.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Gadjah Mada University Press.
Hartini, S., Kadarsih, S., & Sudrajat, T. (2008). Hukum kepegawaian di Indonesia. Sinar Grafika.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia ((Cetakan k). PT Bumi Aksara.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work (J. W. & Sons. (ed.)).
Ilmia, H. A., Nurhayati, W., & Susanti, H. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang. 12(1), 1–10.
Ismail, M. (2024). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening 1. 3(3), 2743–2756.
Istiqlali, H. N., & Lukiarti, M. M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja , Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PNS Di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 2018, 22–29.
Kementerian PANRB. (2023). Evaluasi Program Strategis Pengembangan ASN Tahun 2022-2023. Laporan Internal, 45–52.
Kepegawaian, P. P. (2021). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.
M. Thoha. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Elangga.
Mahfud M.D. (2012). Hukum Kepegawaian Indonesia (Edisi Revi). Rajawali Pers.
Muthmainnah, Darmawansyah, & Marzuki, D. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Pinrang. Hasanuddin Journal of Public Health, 2(3), 312–323.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Employee Training and Development (7th ed.). McGraw-Hill Education.
Perbup Mamasa No. 20. (2015). Pakaian Dinas Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Mamasa.
Permenpan RB. (2021). Penyetaraan Jabatan Administrasi Ke Dalam Jabatan Fungsional.
Putri, S. A. (2021). Peranan Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatan Kinerja Pegawai pada Industri Rumah Sakit di Indonesia. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat (The Public Health Science Journal), 10(2), 79–86.
Rositoh, I., Fazriyah, Y. N., Oktafiani, F., Putri, A. A., Sofiana, K., & Paramarta, V. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan. 8, 3221–3232.
Suryana, N., Kurniawan, A., & Paramarta, V. (2024). Literature Review : Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(5), 1720–1727.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Kencana Prenada Media Group.
Thaliah, A., Priyono, P., Alba, A. M., Wasir, R., & Arbitera, C. (2024). Manajemen Kinerja Sdm Kesehatan: Menjaga Kualitas Melalui Sistem Penilaian Yang Efektif. Indonesian Journal of Health Science, 4(6), 871–882.
Undang-undang RI No. 5 Tahun. (2014). APARATUR SIPIL NEGARA.
Winda, Adhim, C., & Mauzu, F. (2025). Optimalisasi Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Program Pelatihan dan Pengembangan SDM. YUME : Journal of Management, 8(2), 296–306.
Wospakrik, S., Sabandar, S. Y., & Rantererung, C. L. (2025). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Edagotadi Kabupaten Deiyai. 6(2), 1219–1228.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Into Harahap , Muh. Ilyas Nur, Diana Mirja Togubu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
